A presença feminina no mundo corporativo não é apenas uma questão de equidade. Hoje já é um diferencial estratégico. Empresas que reconhecem e valorizam o talento feminino colhem resultados mais expressivos, inovadores e sustentáveis. No entanto, para que essa transformação aconteça de forma efetiva, ainda há desafios a serem superados.
Os benefícios da liderança feminina como estratégia do negócio
Dentre tantos talentos existentes no potencial feminino, compartilho aqui apenas alguns, que mostram que promover a liderança feminina no ambiente corporativo, eleva e contribui para o crescimento nas empresas:
Inovação e Criatividade: Empresas com diversidade de gênero são mais inovadoras. O olhar feminino amplia a capacidade de resolver problemas de forma estratégica e criativa, promovendo soluções mais completas e assertivas.
Liderança Transformadora: A liderança feminina tem características marcantes, como inteligência emocional, empatia e visão global. Essas competências fortalecem a cultura organizacional, melhoram o engajamento das equipes e aumentam a retenção de talentos.
Resultados Financeiros Superiores: Estudos já apontaram que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança têm melhor desempenho financeiro. O potencial de ideias e a gestão colaborativa favorecem a tomadas de decisão mais equilibradas e eficazes.
Os desafios que ainda precisam ser superados
Mesmo com tantos benefícios sobre a presença da mulher no mundo corporativo, ainda existem barreiras que precisam ser quebradas e superadas como:
Teto de Vidro: Muitas mulheres ainda enfrentam dificuldades para alcançar posições de alta liderança devido a barreiras invisíveis, que limitam seu crescimento como por exemplo falta de ofertas de oportunidades e baixa representatividade.
Desigualdade Salarial: Mesmo desempenhando funções idênticas às dos homens, muitas mulheres ainda recebem salários menores. Hoje temos a lei 14.611/2023 – Equidade Salarial, determinando que as empresas devem igualar salários e critérios de remuneração, entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo. Porém, ainda assim, existem diferenças salariais que precisam ser combatidas.
Dupla Jornada e Equilíbrio Profissional: A sobrecarga de responsabilidades, aliada à exigência de alto desempenho profissional, muitas vezes dificulta a ascensão da mulher no mundo corporativo, fazendo muitas vezes que a mesma desista de sua carreira e profissão.
Vieses Inconscientes e Cultura Organizacional: Estudos mostram que mulheres sofrem muito mais assédio no ambiente de trabalho do que os homens. Preconceitos enraizados e estereótipos de gênero ainda impactam as oportunidades e o reconhecimento profissional das mulheres nos negócios.
A força da mulher e seu impacto nos negócios
O avanço feminino nos negócios não pode ser apenas um discurso corporativo. Ele exige ações concretas, como políticas de equidade, programas de mentoria, flexibilização da jornada de trabalho, como por exemplo o trabalho híbrido e licenças parentais igualitárias. Esses fatores ajudam a reduzir a sobrecarga, permitindo que mais mulheres cresçam profissionalmente sem abrir mão da qualidade de vida.
A força da mulher vai muito além da resiliência diante de tantos desafios, seja na vida pessoal ou profissional. Ela está na sua capacidade de inovar, de liderar com empatia e de transformar realidades dentro e fora das empresas. No ambiente corporativo, essa força se reflete em resultados concretos: times mais engajados, decisões mais estratégicas, empatia nos relacionamentos e negócios mais lucrativos.
Por isso, investir na presença feminina no mundo dos negócios não é uma questão de inclusão, mas de inteligência empresarial. Empresas que abraçam a equidade de gênero não só constroem um ambiente mais justo, mas também garantem um futuro mais inovador, se destacam, fortalecem sua marca empregadora, e principalmente, promovem uma gestão mais humanizada refletindo positivamente no desempenho e motivação de seus colaboradores.
Neste Dia Internacional da Mulher, vamos celebrar as conquistas femininas, mas também reforçar a necessidade de um ambiente corporativo mais justo e igualitário. Afinal o protagonismo feminino não é uma tendência. É o presente e o futuro dos negócios.
Parabéns, Mulher! Sua força e talento refletem, impactam e transformam tudo a sua volta!
