A lei brasileira protege a mulher no mercado de trabalho. Desde 1995 a Lei 9.029 prevê que gravidez não pode ser impedimento de contratação, no entanto, muitas mulheres ainda sofrem preconceito no mercado de trabalho.
De acordo com uma pesquisa feita por um portal de recrutamento 35,9% das entrevistadas tem receio de engravidar e perder o emprego e 34,3% enfrentam dificuldades para conseguir um trabalho por serem mães, em muitos casos, as empresas esperam o retorno da licença maternidade para desligar a funcionária.
Pouco a pouco, esse cenário vem se modificando. A diretora de vendas Ana Gabriela Marin é um exemplo, ela estava em busca de oportunidades de trabalho quando descobriu que estava grávida. Mesmo assim, conquistou uma posição de liderança em uma empresa. Porém, ela conta que não foi recebida da mesma forma em todas as seletivas.
Confira na reportagem:
*Supervisão Marcela Gomes
