Com a chegada do fim do ano, empresas de diversos setores intensificam as contratações temporárias para atender ao aumento da demanda provocado pelas festas natalinas e pelas vendas de encerramento de ciclo.
Nesse cenário, a atuação do setor de Recursos Humanos torna-se ainda mais estratégica. Cabe ao RH conduzir processos seletivos ágeis, eficientes e alinhados às necessidades do negócio, garantindo que as contratações aconteçam dentro do prazo e com profissionais preparados para atender às expectativas da empresa e dos clientes.
De acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraíba (ABRH-PB), o desafio vai além de contratar rapidamente. É fundamental assegurar uma boa experiência ao candidato, comunicação clara sobre o vínculo temporário e processos de integração que facilitem a adaptação dos novos colaboradores, mesmo em contratos de curta duração.
“O fim do ano exige do RH planejamento, sensibilidade e estratégia. Uma contratação bem-feita, mesmo que temporária, impacta diretamente nos resultados da empresa e na experiência do consumidor. Além disso, muitos desses profissionais podem se tornar efetivos no futuro”, destaca Patrícia Queiroz, presidente da ABRH-PB.
O RH também pode atuar de forma consultiva, orientando lideranças sobre dimensionamento de equipes, escalas de trabalho, cumprimento da legislação trabalhista e ações de engajamento, fatores essenciais para manter a produtividade e o clima organizacional em um período de maior pressão operacional.
