Pesquisa realizada pela Universidade do Estado da Flórida não encontrou uma correlação positiva entre anos de experiência e o desempenho em um emprego novo.
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Segundo o estudo, um maior tempo no trabalho anterior não modificou as chances dos trabalhadores em pedir demissão ou ser demitido. Os pesquisadores afirmaram, no entanto, que a experiência é relevante no período imediato após a contratação, mas que mesmo essa vantagem inicial perde força ao longo do tempo.
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