Um levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras, setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), revelou que 50% das demissões em 2024 ocorreram por questões comportamentais. Em seguida aparecem a automação das atividades (25%) e a redução de custos e cortes de despesas (25%). A pesquisa ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas da área de recrutamento humano.
Segundo a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, o mercado busca profissionais que combinem competência técnica e habilidades de convivência. Ela destaca que um único integrante com atitudes negativas pode gerar conflitos, reduzir a produtividade e impactar toda a equipe. Para evitar isso, Luciana defende o investimento em autoconhecimento, inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações.
O estudo identificou que, em 2024, as habilidades mais valorizadas foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Em comparação com 2021, houve mudança nas prioridades: habilidades ligadas à solução de problemas, que antes lideravam (12,58%), perderam espaço para competências interpessoais.
A pesquisa também mostra que 76% dos participantes estão investindo na aquisição de novos conhecimentos para manter a empregabilidade, enquanto 16,32% das empresas priorizam candidatos que demonstram interesse em se atualizar. Luciana reforça que a velocidade das transformações exige aprendizado constante para adaptação, identificação de oportunidades e colaboração no ambiente corporativo.