O Banco Santander lançou a nova edição do Santander W50 (SW50), programa internacional voltado ao desenvolvimento de lideranças femininas em posições de alto impacto. A iniciativa, que chega à sua 16ª edição, oferecerá uma formação presencial exclusiva ministrada pela London School of Economics and Political Science (LSE) para 50 mulheres líderes de todo o mundo.
Podem participar mulheres de todas as idades que tenham inglês avançado e ocupem cargos de alta gestão, posições C-level ou atuação em conselhos de administração. As inscrições estão abertas até 7 de janeiro, por meio da Santander Open Academy.
O Santander estruturou nove edições locais — na Alemanha, Argentina, Brasil, Chile, Espanha, México, Portugal, Reino Unido e Uruguai — das quais sairão 50 finalistas nacionais por país. Elas poderão então concorrer na etapa global para integrar o grupo das 50 líderes internacionais da edição.
Segundo Victoria Zuasti, diretora de programas globais, bolsas e conteúdo da Santander Open Academy, o objetivo é ampliar o impacto de mulheres que já desempenham papéis estratégicos em suas organizações. “A liderança feminina é uma força essencial para transformar as organizações e a sociedade. Com o SW50 queremos promover e dar visibilidade ao talento de mulheres que inspiram e geram impacto com propósito”, afirmou.
A seleção das candidatas será feita por uma equipe especializada que avaliará trajetória profissional, motivação e impacto no mercado. As escolhidas passarão a integrar a comunidade internacional SW50, terão acesso a um curso online da LSE sobre liderança feminina e participarão de um evento público junto às demais vencedoras nacionais.
As 450 finalistas dos países participantes irão disputar uma vaga entre as 50 líderes internacionais, que receberão uma formação de alto desempenho em Londres. O Santander cobrirá curso e hospedagem, enquanto as participantes arcarão com o transporte aéreo. A formação inclui coaching individual e coletivo, desenvolvimento de competências para a gestão em ambientes globais e a oportunidade de expandir uma rede internacional de contatos.
Casos de impacto reforçam o alcance do programa. Entre eles está o de Silvana Fumura, CEO e cofundadora da Associação Ser Mulher em Tech, que integrou a edição global do SW50 2025. Para ela, a experiência representou um marco na carreira. “Tudo é feito na base da colaboração, com o propósito de ampliar nossos aprendizados e transmiti-los a outras mulheres. Voltei inspirada a recriar esse ambiente no Brasil”, relatou.
Silvana destaca que a troca de conhecimento e o networking internacional permanecem ativos mesmo após o término do programa, fortalecendo uma rede contínua de apoio.
Neste ano, 500 mulheres participaram do Summit SW50, encontro em Londres que discutiu temas como liderança ética, diversidade, gestão de crises e o uso da inteligência artificial em processos decisórios. Em 15 anos, mais de 1.300 mulheres já passaram pelo programa, consolidando o SW50 como uma das principais iniciativas de formação global em liderança feminina.
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