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Em tempos de IA, como o profissional pode se destacar?

Adriana Maciel
Adriana Maciel
Adriana Maciel é formada em Administração com MBA em Gestão de Pessoas. Também é Analista de Perfil Comportamental e Especialista e Estrategista em Carreiras, com mais de 15 anos de experiência profissional na área de Recursos Humanos focada em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Humano Organizacional. Atua também como Consultora e Mentora de Carreira, voltada ao Desenvolvimento e Direcionamento Estratégico para profissionais. Possui vasta experiencia na área de RH com atuação em diversos ramos do mercado: Tecnologia, Indústria, Construção Civil, Comunicação e Serviços.

Já é bem comum, em todo momento e em todo lugar, nos depararmos com esse tema nos rondando: “IA – Inteligência Artificial”. O que antigamente parecia tão longe, hoje em cada encontro ou eventos que estamos, é inevitável nos depararmos com a IA em nosso ambiente.

Pois bem, é isso mesmo: a Inteligência Artificial já não é mais um “fenômeno do futuro” — ela está aqui, agora, redesenhando negócios, profissões e a forma como trabalhamos. Da automação de processos à criação de soluções criativas, a IA vem ocupando espaços que antes eram inimagináveis.

E essa realidade me despertou um misto de fascínio e receio: se a máquina pode fazer, qual é então o papel do ser humano nesse cenário? Recebo diariamente dúvidas sobre o futuro das profissões, profissionais preocupados em como se reinventar em um mundo digital cada vez mais acelerado.

Mas o fato é que essa reflexão é uma provocação muito necessária para todos nós profissionais que queremos estar em constante evolução, sabia?

É isso mesmo! E eu Adriana Maciel, Estrategista em Carreiras, com mais de 15 anos de experiência lidando com Pessoas, Negócios e Tendências do Mercado, vou contar e compartilhar o porquê unir IA com Protagonismo na Carreira, pode te desenvolver e te reinventar profissionalmente!

O que a IA faz melhor que você

É preciso reconhecer: máquinas processam dados mais rápido, não se cansam, não erram por distração e podem aprender padrões com uma precisão impressionante. Tarefas repetitivas, análises complexas e atividades operacionais estão cada vez mais sob o domínio da tecnologia.

Isso significa que algumas funções, da forma como as conhecemos, vão desaparecer. Mas também significa que outras tantas vão surgir — e nelas, o fator humano será ainda mais valorizado.

O que a IA nunca fará

A Inteligência Artificial pode imitar, mas não pode sentir. Ela pode prever, mas não consegue sonhar. E é exatamente nesse ponto que os profissionais devem investir incansavelmente:

• Inteligência emocional: liderar, negociar e conectar-se genuinamente com pessoas.
• Pensamento crítico e visão estratégica: interpretar cenários, avaliar riscos e tomar decisões além do que os números mostram.
• Criatividade e inovação: transformar informação em soluções inéditas e impactantes.
• Adaptabilidade e aprendizado contínuo: a capacidade de se reinventar é o verdadeiro “antivírus” contra a obsolescência.

O novo protagonismo do profissional

Em tempos de IA, destacar-se não é dominar apenas a tecnologia — é dominar a si mesmo. É assumir um papel de protagonista da própria carreira, capaz de integrar máquinas, dados e pessoas em algo maior.

O mercado não busca apenas quem sabe usar a IA, mas quem potencializa resultados com ela. O profissional diferenciado será aquele que:
• Sabe fazer as perguntas certas, e não apenas buscar respostas.
• Constrói valor humano onde a máquina não alcança.
• É visto como líder de mudança, e não apenas executor de tarefas.

A pergunta que define o futuro da sua carreira

A verdadeira questão não é “a IA vai roubar meu trabalho?”, mas sim: “Estou preparado para assumir um papel que a IA nunca poderá ocupar?”

Essa resposta depende de você, da sua coragem para se atualizar, da sua visão para se reposicionar e da sua disposição para construir uma carreira em constante evolução. É uma construção diária, estratégica e conectada ao futuro.

Em tempos de Inteligência Artificial, quem se destaca não é quem teme a mudança, mas quem aprende a liderar com ela.

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