Pais de pessoas com deficiência possuem direito de uma jornada flexível de trabalho, que é a possibilidade de personalizar o próprio horário de serviço.
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Para haver a flexibilização é necessário a negociação entre empregado e empregador para justificar a necessidade de encontrar uma rotina que seja confortável para ambas as partes.
Esta adaptação não significa que o funcionário vai trabalhar menos, mas ele poderá conciliar trabalho presencial com home office, ajustando demanda e necessidades da empresa.
No Programa Hora do Vale desta quinta-feira (27), a especialista Edylaine Rodrigues deu orientações aos telespectadores sobre o assunto. Veja:
*Texto de Letícia Silva supervisionado por Gabriela Leite
