Se você ainda acredita que conquistar uma boa oportunidade depende apenas de enviar currículos para vagas abertas, é hora de ligar o sinal de alerta. A forma de contratar pessoas mudou radicalmente, impulsionada principalmente pela tecnologia, pela inteligência artificial e por um mercado cada vez mais competitivo e estratégico.
A pergunta que fica neste cenário então é: Mas e os profissionais, será que mudaram junto?
Eu sou Adriana Maciel, Estrategista em Carreiras, e atuo na área de Recursos Humanos, há mais de 15 anos, e posso te falar com muita propriedade e experiencia: a forma como eu buscava currículos anteriormente é bem diferente da forma como eu identifico talentos hoje em dia. A Tecnologia trouxe muito mais agilidade e assertividade para nós recrutadores, que temos alta demanda de oportunidades e falta de profissionais aderentes as vagas.
Hoje os recrutadores não buscam apenas diplomas ou longas experiências listadas em um currículo, mas procuram competências, comportamento, potencial de entrega e aderência cultural. E, antes mesmo de um ser humano analisar seu perfil, quem faz esse primeiro filtro é, muitas vezes, a inteligência artificial.
Como é a busca de profissionais atualmente
O recrutamento deixou de ser reativo e passou a ser ativo e analítico. As principais formas utilizadas hoje incluem:
• LinkedIn como principal vitrine profissional: recrutadores usam palavras-chave, filtros avançados e análise de comportamento digital para encontrar talentos.
• Headhunting digital: profissionais são mapeados mesmo sem estarem, necessariamente, procurando emprego.
• Banco de talentos inteligentes: sistemas cruzam dados de currículos, competências e histórico profissional.
• Indicações qualificadas: networking estratégico segue sendo um dos meios mais poderosos de acesso às melhores oportunidades.
• Análise de presença digital: conteúdos publicados, posicionamento profissional e reputação online.
Ou seja, não basta “estar procurando emprego”. É preciso ser encontrado.
Onde o profissional precisa estar para acessar boas oportunidades
Quem deseja recolocação ou transição de carreira precisa entender que o mercado observa muito além do currículo. Hoje, é fundamental:
• Ter um LinkedIn estratégico, com título claro, resumo orientado a resultados e palavras-chave da sua área.
• Estar presente em eventos, comunidades profissionais e fóruns do seu setor.
• Investir em atualização constante, especialmente em competências digitais, comportamentais e de liderança.
• Produzir ou compartilhar conteúdo relevante, mostrando repertório, visão de mercado e posicionamento.
• Construir um networking intencional, e não apenas contatos aleatórios.
O profissional do futuro, que já é o do presente, é aquele que gera valor antes mesmo da entrevista.
O papel da Inteligência Artificial na seleção de currículos
A IA já faz parte ativa dos processos seletivos. Softwares de recrutamento analisam currículos com base em critérios objetivos, como:
• Palavras-chave alinhadas à vaga
• Competências técnicas e comportamentais
• Tempo de experiência e aderência ao perfil buscado
• Clareza e organização das informações
Currículos genéricos, mal estruturados ou desalinhados à vaga simplesmente não passam pelo filtro inicial. Por isso, personalizar o currículo, usar termos estratégicos da descrição da vaga e destacar resultados concretos deixou de ser diferencial — passou a ser requisito.
Em poucas palavras: “Quem não se adapta, fica para trás”
A forma de contratar mudou, sim. Mas a grande transformação precisa acontecer do lado do profissional. Aqueles que insistem em estratégias antigas tendem a enfrentar frustração, enquanto quem entende o novo jogo do mercado amplia — e muito — suas chances.
Empregabilidade hoje é sinônimo de estratégia, posicionamento e atualização constante. Não se trata apenas de buscar uma vaga, mas de construir uma carreira atrativa para o mercado.
Mas fique calmo, você não precisa fazer tudo sozinho, eu sou Adriana Maciel – Estrategista em Carreiras, e com a minha Consultoria de RH e Mentoria de Carreira, eu posso te orientar e te direcionar em sua trajetória! Fale comigo, eu posso te ajudar!
