Você já parou para pensar que, muitas vezes, não é a falta de oportunidades que trava sua vida profissional, mas sim as suas próprias ações na hora de buscar um emprego?
Semana passada aconteceu uma situação que me fez parar para refletir como eu poderia contribuir para trazer mais tendências e informações atualizadas, para os profissionais que estão em busca de emprego ou transição de carreira.
Dias atrás me deparei com um profissional que estava entregando seu currículo impresso com mais de três páginas, em um envelope/pasta, em vários estabelecimentos. Fiquei feliz que o mesmo estava se movimentando para alcançar seu objetivo, mas infelizmente da forma errada. Atenção: movimento sem estratégia correta não adianta de nada.
Foi-se o tempo que as agências e empresas recebiam currículos impressos ou que muitas vezes tinham o aviso: “Deixe seu currículo aqui na caixa”. Era até comum nos depararmos com caixas cheias de currículos, documentos e oportunidades se perdendo por ali.
O mundo hoje é digital! A identificação e busca por talentos é tecnológica! Empresas investem em plataformas de busca ágeis, priorizando tempo e assertividade, auxiliando assim um recrutamento eficaz em seus times.
No mundo atual, em que as empresas disputam os melhores talentos e os candidatos buscam as melhores oportunidades, um detalhe pode ser suficiente para afastar você da tão desejada entrevista.
Se o seu objetivo é alcançar o sucesso na carreira e emprego, é hora de abrir os olhos para comportamentos que sabotam a sua jornada. Saiba mais sobre eles:
Enviar currículos genéricos: o erro clássico
Quando você dispara o mesmo currículo para várias vagas, sem nenhum ajuste, transmite uma mensagem clara: “não me importei em entender a empresa ou a função”. E acredite, os recrutadores percebem isso em segundos.
O mercado procura profissionais estratégicos, não candidatos automáticos.
Ignorar sua reputação digital: o erro silencioso
Hoje, seu LinkedIn fala antes de você. Se o perfil está desatualizado, incoerente ou vazio, você já começa em desvantagem.
Mais do que um currículo online, sua presença digital é sua vitrine profissional. Quem não cuida dela, perde espaço para quem entendeu esse jogo.
Demonstrar desespero: o erro que assusta
“Preciso de um emprego, qualquer um serve”. Essa frase nunca deve transparecer em uma candidatura. Empresas querem profissionais que saibam onde podem gerar valor, não quem está apenas atrás de um salário no fim do mês.
Quem não conhece o próprio valor, dificilmente será valorizado.
Desprezar o poder do networking: o erro da solidão
Muitos ainda acreditam que apenas enviar currículos é suficiente. Mas pesquisas mostram que grande parte das contratações vem de indicações ou conexões estratégicas.
Quem insiste em buscar sozinho, perde as oportunidades que circulam em redes de relacionamento.
Falta de preparo: o erro da pressa
Candidatar-se sem ler a descrição da vaga, sem pesquisar a empresa ou sem adaptar palavras-chave no currículo é como tentar entrar em um evento sem convite.
Profissional preparado abre portas. Candidato apressado bate de frente com elas.
O que fazer, então?
O segredo está em fazer exatamente o oposto:
• Personalizar cada candidatura;
• Envio de currículo por e-mail ou envio direto pelo site da empresa;
• Investir na sua marca profissional;
• Cuidar da sua reputação digital.
• Construir uma rede de contatos estratégica;
• Mostrar clareza de propósito.
Se você percebeu que está repetindo algum desses comportamentos que não levam a lugar algum, é hora de mudar de rota!
A boa notícia é que o diferencial não está em ser o “mais experiente” ou “o mais técnico”, mas sim em se posicionar como um profissional estratégico e atualizado no mercado de trabalho.
E esse é o meu propósito como Estrategista em Carreiras: transformar candidatos em profissionais diferenciados e competitivos, preparados para serem vistos, lembrados e escolhidos.
No fim das contas, não se trata apenas de “buscar um emprego”, mas de construir uma trajetória cheia de oportunidades e sucesso!
