O ano começou com muitas pessoas voltando a frequentar o ambiente de trabalho. Mesmo para aqueles que não tiraram o recesso, a adequação foi a mesma em relação às novas metas para 2024. Em entrevista para a Novabrasil Campinas, o gerente de Rh, Marcos Tonin, explicou que, para esse ano, muitas empresas estão tendo um olhar voltado para o dress code – estilo de roupa – dos colaboradores.
Segundo o especialista, a polêmica começou depois que uma cartilha sobre vestimentas e comportamento foi enviada por um banco digital a todos os colaboradores da empresa. De acordo com o documento, o ambiente estava reprovando:
- Roupas com “bolinhas”;
- Unhas e sobrancelhas malcuidadas;
- Barba malfeita e cabelo sem corte;
- Material de trabalho bagunçado, caneta com a tampa mastigada;
- Cheiros fortes (excesso de perfume ou mau odor);
- Telefone celular com capinha velha.
A “cartilha de estilo” enviado do ano passado gerou tamanha repercussão que, o próprio banco precisou emitir um novo comunicado explicando que o objetivo foi apenas explicar o que era esperado dos colaboradores em relação a vestimentas e comportamento dentro do ambiente de trabalho. Caso que fez o banco mudar os itens citados no primeiro documento.
Pensando neste olhar voltado às vestimentas, o gerente de Rh explicou que, certamente existe um estilo adequado de vestimentas que faz com que o colaborador pertença ao ambiente de trabalho. Por exemplo, o jaleco branco identifica alguém da área da saúde, assim como a farda, um policial.
De acordo com o especialista, é correto afirmar que existe sim um estilo de roupa, o que não pode é uma imposição sobre um determinado comportamento. Ou seja, se a empresa exigir uma determinada roupa, a mesma precisa arcar com os custos, de acordo com o Precedente Normativo nº 115 do TST.
A empresa pode exigir ?
De acordo com o que explicou o especialista, se a empresa não arcar com as despesas de vestimentas ou beleza, a única opção legal é orientar o colaborador sobre as vestimentas esperadas dentro do ambiente de trabalho, sem que haja qualquer tipo de imposição.
