No melhor resultado desde a criação do Programa de Participação Direta nos Resultados (PDR), 90% das metas estabelecidas para 2024 foram cumpridas, total ou parcialmente, pelas secretarias e órgãos da Prefeitura de Santos. Com isso, todos os servidores aptos vão receber, já no pagamento de terça-feira (25), um total de R$ 8,5 milhões, a serem divididos de acordo com a nota média alcançada pela sua secretaria ou entidade. O valor médio será de R$ 750,00.
As secretarias, fundações, autarquias e empresas municipais que tiveram os melhores resultados no ano passado foram anunciadas nesta segunda-feira (24), em evento na Sala Princesa Isabel, no Paço Municipal. Servidores e responsáveis por escolas municipais e por projetos exitosos receberam um certificado pela contribuição. No ano passado, foram estabelecidos 1.991 indicadores de gestão para avaliação dos 32 órgãos e secretarias. Das metas definidas, 83% foram plenamente cumpridas e 7% foram parcialmente cumpridas. Apenas 10% não foram atendidas. Esse foi o melhor resultado desde a criação do PDR, repetindo a edição de 2022, com 83% de alcance do planejamento.
Para o prefeito Rogério Santos, os resultados se devem ao trabalho e dedicação dos servidores municipais e visam, essencialmente, à oferta de serviços públicos mais eficientes. “O PDR mostra a importância dos processos bem administrados, geridos e elaborados. Demonstra que a união de esforços das equipes, das secretarias, das entidades, como um todo, favorece o que a gente mais quer, o que mais nos gratifica, lá na ponta (do atendimento): um sorriso de alguém da população que foi bem atendida”.
O cumprimento das metas de 2024 possibilitou a distribuição de R$ 8,574 milhões para os participantes aptos, de acordo com o regimento do PDR, diante do saldo de R$ 457,5 milhões de receitas a mais geradas por conta da melhora do desempenho.
De acordo com o ouvidor municipal, Marcos Libório, o aumento de receita eleva para R$ 2 bilhões o saldo do acréscimo de faturamento obtido somente com o atendimento às metas das 11 edições do PDR. “Com a política de metas e indicadores, esse aumento de receita se transformou, ao longo desses anos, em mais serviços públicos e mais condições para os servidores desempenharem as suas funções. E, por outro lado, também foi possível melhorar o prêmio”, analisou, citando que a bonificação média, entre a primeira e a última edição, cresceu de R$ 584,00 para R$ 750,00.
O que é o PDR
O PDR monitora o desempenho de secretarias municipais e órgãos da Administração, atuando como uma prestação de contas à população. Foi implementado em 2013 e autoriza a realização de contratos de gestão entre o prefeito e os secretários municipais e presidentes de autarquias, empresas públicas e fundações. Nesses documentos estão descritos as metas e os indicadores de cada pasta, que devem ser cumpridos em um ciclo com duração de um ano.
Entre os indicadores estão demandas que interferem diretamente na vida da população, como a melhoria, eficiência e ampliação de serviços e atendimentos nos diversos setores públicos municipais. Após 12 meses, secretarias e órgãos são avaliados por meio de uma auditoria. Para cada indicador é atribuída uma nota de zero a 10, sendo a média das notas de todos os indicadores daquela secretaria ou órgão. Ao final, se ficar entre 9 e 10, os servidores são recompensados com 50% do salário-base, uma vez. Caso a nota fique entre 7 e 8,99, a bonificação é de 25%. Se a nota ficar abaixo de 7, os servidores não são bonificados. Confira todos os resultados aqui.
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